Égalité hommes-femmes

Le résultat final est de 87/100.

Pour 2025, voici les notes :

• Indicateur écart de rémunérations : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/ 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10